SERVICE
法人向けサービス
20代営業職
の採用を検討している企業様
ポテンシャルを秘めた若手社会人や、自身のキャリアアップを真剣に考えている転職希望者を結ぶ専門の人材紹介サービスを行っています。
お持ちの採用課題についてもエージェントがしっかりとヒアリングを行い、解決に導きます。
MARS CAREERの人材
営業希望の20代男女を中心にマーケ・コンサル志望者なども登録
年齢
年収
社歴経験
2022年4月現在
こんな採用課題はありませんか？
求人広告で
応募が来ない
求める人物像から
応募が来ない
採用人数が
足りない
20代営業職の採用は
MARS CAREERに
お任せください。
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MARS CAREERが選ばれる理由
徹底した貴社理解と"フィッティング"採用
条件だけの「マッチング」ではなく、
長期的に活躍し事業貢献を行うためには理念や価値観・文化などを理解した上での入社が不可欠だと考えています。
報酬設定は難易度ごとに柔軟に設定
一般的な「年収の30％」だけではなく、固定設定や人数コミットなど、
柔軟に設定させていただくことが可能です。
人材のご紹介までの流れ
STEP1
採用ターゲット・理念のヒアリング
貴社の求める人物像をしっかりとヒアリングさせていただきます。
STEP2
求人票の作成
上記をもとに求職者が応募したいと思える求人票を作成します。
STEP3
FITした人材の推薦
ターゲット・理念に「MATCH」ではなく、「FIT」した人材を推薦いたします。
STEP4
選考・入社サポート
求職者と連携をとりスムーズに選考活動が行えるようサポートします。
ご支援成功事例
M&A仲介企業様
採用目標
中途採用担当ポジションの初採用
社内で初めて中途採用担当の採用を実施。スピーディーなご支援で早期に入社完了をご支援。
外資系人材紹介会社様
採用目標
両面型エージェント(CA/RA)
営業経験豊富な元商社勤務の方のご入社をご支援。入社2年目では早期に年間目標を達成するなど早期活躍人材へ。
関西地場のリフォーム会社様
採用目標
顧客折衝経験のある若手採用
採用オーダーをいただき、3ヶ月以内に2名のご支援。採用ポジション充足を完了。
よくあるご質問
Q
初めてのエージェント活用なのですが、大丈夫ですか？
A
問題ありません。貴社の求める人材をスムーズに採用できるよう、サポートさせていただきます。
Q
費用はどのようにかかりますか？
A
1名の採用決定ごとにかかります。採用成功の難易度次第で決定報酬は変動しますので、初回のお打ち合わせ時に詳細をお話できればと思います。
Q
採用コミットでの依頼も可能ですか？
A
可能です。採用難易度次第ですが、前金型で人数を固定し人数にコミットするプランもご提案可能です。
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