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M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社の魅力と転職面接対策

はじめに
M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社は、近年急成長を遂げているM&A仲介業界のベンチャー企業です。
本記事では、同社の魅力と転職を考えている方々のための面接対策について詳しく解説します。





会社概要
M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社は2021年に設立され、従業員数は31名から50名の規模を誇ります。本社は東京・千代田区に位置し、大阪にもオフィスを構えています。未上場の企業ながらも、確固たるビジョンとミッションを掲げ、成長を続けています。

M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社の魅力
M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社の魅力は、効率的な分業体制、早期に結果が出せる教育体制、そして結果が出やすい営業体制にあります。
M&A業界に精通したベテランコンサルタントが設立時から多く集まっていることで、早期に売り上げが上がった経緯があります。

◾️効率的な分業体制
M&A仲介業界では、法人へのアポイントの獲得が多くの時間を占めますが、同社ではインサイドセールスチームが存在し、各コンサルタントへアポイントを共有しています。これにより、リストアップやDM制作に時間を費やすことなく、本質的な商談やディールに集中することができます。

◾️早期に結果が出せる教育体制
在籍コンサルタントの90%がM&A業界未経験での入社ですが、同社では専用のEラーニングを完備し、早期立ち上がりが可能です。さらに、OJTを担当する上司は全員が大型案件を複数件行ってきた経験豊富な上司です。

◾️結果が出やすい営業体制
同社のディールでは「エクイティレーマン方式」を採用しています。これは、移動した株価に対して一定の割合を乗じて算出する方法で、完全成果報酬かつ手数料率が他社比較で安いため、選ばれやすいというメリットがあります。さらに、自ら獲得した案件のインセンティブレートも25%と業界最高値基準です。

求人情報と求める人材
M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社では、M&Aコンサルタントとして以下の業務を担う人材を募集しています。

募集背景とポジション
募集背景としては、増員募集と更なる組織強化、IPOに向けた準備が挙げられます。ポジションはフィールドセールス（法人向け）やM&A、戦略コンサルタントです。

必須条件と採用されやすい傾向
必須条件としては、法人営業経験2年以上が求められますが、金融系や営業力の高い組織に在籍していた方、人材系の営業経験者も採用されやすい傾向にあります。

具体的な仕事内容
M&A案件の開拓、企業訪問・提案・条件交渉
対象企業の企業評価・分析・考察
デューデリジェンス、ドキュメンテーションのサポート
秘密保持契約及びアドバイザリー契約の締結
マッチング、トップ面談の調整
クロージングに向けた各種対応

面接対策
同社の面接は、通常フローが2回、特別フローが1回（代表面接）です。
経歴がマッチしていると判断された場合には1発面接のご案内もあります。
M&Aロイヤルアドバイザリーはチーム型採用となっており、
1回目の面接を録画を見て「自分のチームに採用したい」と手を挙げたチーム長が2次面接に参加する仕組みとなっているため、2次面接の面接官が3名以上となることもあります。
2次を通過すると最後は代表と面接を実施し、採用可否の決定となります。
最後の代表面接の通過率は50％程度です。

内定を得るためのポイント
M&Aの領域で仕事をしたい理由を明確に話せること
成果で稼ぎたいという強い意志があること
面接でよく聞かれる質問とその対策
なぜM&A業界に興味を持ったのか？
これまでの法人営業経験をどう活かすつもりか？
成果を上げるためにどのような努力をしてきたか？

働く環境と福利厚生
本社は東京都千代田区丸の内、他にも日本橋と大阪にオフィスがあります。
勤務時間は9:00から18:00で、月間平均残業時間は50時間以下です。
採用拠点は東京と大阪で、採用ボリュームは東京が80%、大阪が20%となっています。

休日休暇と福利厚生
休日は土日祝日で、年間休日は121日です。年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇もあります。福利厚生として、社会保険完備や交通費支給があります。

会社からのメッセージ
M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社は、2021年11月に設立され、大手M&A仲介会社から独立したメンバーが中心となっています。高い専門性、熱い情熱、信頼される人格を持つ人材を採用するという経営理念のもと、ハイクオリティなサービス提供を目指しています。業界トップクラスのメンバーと一緒に高みを目指す方を心よりお待ちしております。

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